強みは、面接でつくる
こんにちは。
まだまだ暑さが続くこの頃、喉が渇いたら、「サントリー 南アルプスの天然水＆はちみつレモン」が、甘くてすっきり、美味しいのでおススメです。仕事中に飲むと癒されます。
と、いきなり商品紹介みたいになってしまいましたが、
今日は、最も悩む項目のひとつであろう ”強み” についてお話します。
自分の強みがわからない！
自分って何が得意でどんなところに強いのだろう…と考えても「これだ！」と言い切るのはなかなか難しいと思います。
私は、他人に自分のことを聞くのが本当に恥ずかしくてダメなタイプで、自分ひとりでばかり考え込んでいました。
結局、”強み”があやふやなまま６月の面接がスタート。
面接官に”強み”を見つけてもらう
そんな曖昧でエピソードとも繋がりが見えない発言をしても、やはり面接官は一瞬で見抜きます。「ん？？」という顔を何回も向けられました。”強み”の話が出ると急に弱くなってうまく話せなくなり、「ダメだったなあ」と家に帰ると、やはり不合格。
そんな感じで面接を受けていたある日のこと。
私が「△△で～～しました」「××に参加して＊＊しました」と色々と話していると、
面接官に「かりん（私）さんって、新しいことに挑戦することがお好きなんですね」
と言われて「ひょえーー！？」と目が点になったことがあります。
なぜなら ”挑戦” は、私とは対極にあるワードだと思っていたからです。
そこで気づきました。
面接官は何百何千のも学生を見てきているので、経験から特徴を見抜く能力を持っているのだと思います。
この機会を多いに活用しよう！と思いました。
私が ”挑戦” を言われたのは６月。
ちょうど大手の面接ラッシュで、「もっと早く沢山の面接を受けていればよかった」と思いました。もちろん、その後の面接で”強み”としてそれを発言できたので良かったことにはよかったのですが。
それでもやはり、
面接の場数を踏む ＝ 強みを見つけ固める
ことに繋がると思うので、今”強み”に悩んでいたら、早めに色んな面接に行って経験を話すことで、面接官に”強み”を見つけてもらうことも、ひとつの有効な手段だと思います。
強みの作り方に関して先の話になってしまいましたが、これは私が衝撃を受けた経験のひとつなので、忘れないうちに書いておきたいと思いました。
また別で、強みの考え方もかけたらいいなと思います。
